En PNL, les valeurs, aussi appelées les critères, sont des nominalisations qui déterminent nos motivations fondamentales.
Derrière chacun de nos comportements, on retrouve une valeur à satisfaire : on parle aussi d’intention positive.
Au niveau de la pyramide de Dilts, les valeurs sont au même niveau logique que les croyances.
Les valeurs donnent un sens à notre vie, mais aussi une direction :
- elles expriment ce que l’on cherche à atteindre (les valeurs),
- ou ce que l’on cherche à éviter (les anti-valeurs).
Les valeurs ont plusieurs rôles :
- le rôle de motivation : l’expression verbale d’une valeur peut provoquer une réaction non verbale (émotionnelle et physiologique).
- le rôle d’évaluation : elles permettent d’évaluer une situation, de prendre une décision
- le rôle de déclencheur d’action : comme indiqué précédemment, nos valeurs guident nos comportements.
L’absence de critères est fréquente dans les stratégies de procrastination : nous sommes dans l’indécision.
