Le conflit de parties est une notion en PNL (Programmation Neuro-Linguistique) qui se réfère à une situation où deux ou plusieurs parties en nous ont des objectifs ou des désirs qui entrent en conflit. Ces parties peuvent être associées à des valeurs, des croyances, des émotions ou des comportements différents.
Par exemple, une personne peut vouloir être en forme et en bonne santé, mais peut aussi avoir une partie en elle qui apprécie manger des aliments gras et sucrés. Ces deux parties sont en conflit, car le comportement d’une partie va à l’encontre de l’objectif de l’autre partie.
En PNL, le conflit de parties est souvent exploré à travers une technique appelée « négociation entre parties ». Cette technique consiste à identifier les parties en conflit, à comprendre leurs objectifs et leurs motivations, et à trouver des solutions qui permettent à chaque partie d’atteindre ses objectifs de manière satisfaisante.
La négociation entre parties peut être utile dans de nombreux contextes, notamment en thérapie, en coaching ou dans la résolution de conflits. En aidant les gens à comprendre les différentes parties en eux et en trouvant des solutions qui répondent aux besoins de chaque partie, la négociation entre parties peut aider à résoudre les conflits internes et externes de manière efficace et harmonieuse.
