“Il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va” – Sénèque
Un cadre d’objectif met l’accent sur ce que vous voulez atteindre, les effets qui en découlent et les ressources nécessaires pour y parvenir.
Ce cadre est en lien avec le cadre du comment, qui ne cherche pas à savoir “pourquoi” la personne va mal, mais comment faire pour aller bien.
Des objectifs clairement définis vous donnent un contexte pour prendre des décisions et évaluer vos comportements. Sans des objectifs définis de manière appropriée, vous pouvez limiter vos réalisations, perdre trop de temps, d’énergie, de confiance … et devenir débordé ou simplement ne pas accomplir vos rêves.
Un cadre d’objectif est l’opposé d’un cadre problématique. Un cadre problématique est axé sur ce qui est faux ou doit être corrigé plutôt que sur ce qui est recherché.
En pédagogie, utiliser en permanence un cadre problématique peut amener l’élève ou le stagiaire à se dévaloriser.
A l’inverse, utiliser le cadre objectif lui donne des pistes tout en le valorisant, en présupposant qu’il a toutes les ressources pour atteindre son objectif.
