Le coaching, tel que défini par les références de recherche, est un processus qui vise à accompagner une personne ou une équipe dans l’atteinte de leurs objectifs personnels et/ou professionnels. Il peut se concentrer sur des problèmes spécifiques ou des objectifs de développement plus larges, tels que l’amélioration des compétences de communication ou de leadership.
Le coach et le coaché sont considérés comme des partenaires égaux dans le processus de coaching, et le coach doit être capable de faciliter et d’encourager le développement personnel et professionnel du coaché, tout en créant un environnement de confiance et de soutien.
Le coaching peut être utilisé dans un contexte professionnel pour améliorer les performances, la communication et les relations entre les employés, ou pour aider les employés à atteindre des objectifs de carrière. Il peut également être utilisé dans un contexte personnel pour aider les individus à surmonter les obstacles, à améliorer leur bien-être et à atteindre leurs objectifs personnels.
Le mot « coaching » trouve son origine en Angleterre, où il était à l’origine utilisé dans le domaine sportif pour désigner l’entraînement d’une équipe ou d’un athlète individuel. En France, l’apparition du coaching date des années 1990, avec l’ouverture de la première école de coaching à Paris en 1988 et la naissance de la première institution interprofessionnelle en 1996. Le sens du mot « coach » a été véritablement découvert lors du rôle prépondérant tenu par Aimé Jacquet dans la victoire de l’équipe de France lors de la Coupe du Monde de football de 1998. Le mot « coaching » vient du verbe anglais « to coach » qui signifie « entraîner » ou « coacher » en français, qui provient lui-même du français “cocher” qui dirige le véhicule tiré par des chevaux, et qui amène ses passagers à bonne destination. Le mot a depuis été largement utilisé en dehors du contexte sportif et désigne aujourd’hui une pratique d’accompagnement professionnel visant à aider une personne ou une équipe à atteindre ses objectifs et à réaliser son potentiel [2]. Le terme peut également désigner la gestion des entrées et des sorties des joueurs d’une équipe pendant un match dans le contexte sportif.
[1] « Workplace coaching will probably focus on workplace issues, but coaches must recognize that other factors and issues will likely enter the conversation. The Coach and Coachee are Equal Partners. The best coaching conversations are set up so that the coach and coachee are equal partners, whatever relationship and hierarchy might exist in the … »
URL: https://www.mindtools.com/a1plnmq/what-is-coaching
[2] « Coaching and mentoring require some very specific skills, particularly focused on facilitating and enabling others, and building good relationships. This eBook is designed to help you to develop those skills, and become a successful coach or mentor. This guide is chiefly aimed at those new to coaching, and who will be coaching as part of their … »
URL: https://www.skillsyouneed.com/learn/coaching.html
[3] « Coaching is a means for developing a partnership between the manager and employee that creates a shared understanding about what needs to be achieved and how it is to be achieved. Coaching, defined as an ongoing approach to managing people: creates a genuinely motivating climate for performance. improves the match between an employees actual … »
URL: https://hr.mit.edu/learning-topics/leading/articles/what-is-coaching
